Maria написал(а):но остается вопрос- вторая выписываемая книжка не подписывалась как ДУБЛИКАТ? Что писали в таких случаях во второй книжке?
Нет, дубликат никак не может быть второй ТК, так как обозначал именно отсутствие (утрату) оригинала. Что точно писали, не знаю... можно только предположить какую-нибудь фразу, типа той, которую писали на подпорченной ТК ("продолжение записей в другой Трудовой книжке").
Maria написал(а):Там в тайгу на лесозаготовки приехал работать шпион, он указал предыдущее чето работы. потмо, когда он сбежал, позвонили по этому месту работы- шпион там не числился. Кино, конечно, но все же, про трудовую книжку там и слова не было, типа шпион на словах сказал, где он раньше работал...
Вполне реальный сюжет. :)
Работали и без ТК, по договору. Но последнее, или основное место работы в кадрах проверялось обязательно, тем более в районах "лесозаготовок".
Galka написал(а):Потому что владение 2 трудовыми книжками, которые одинаково законны (т.е. заполнены в ОК предприятия на основании действительной, а не фиктивной работы на предприятии) не было Законом запрещено.
Законной, являлась ТК находящаяся в отделе кадров на основном месте работы. Либо, полученная "на руки" при увольнении. Не очень понимаю Вашу логику... по поводу "оснований". Работа никогда не была основанием для выдачи ТК, основанием были документы, предоставленные в отдел кадров, причем, эти документы должны были отражать всю непрерывную историю работника - его паспорт, военный билет, справки об учебе, и т.п. ТК оформлялась, если человек до этого нигде не работал. А если работал, то наличие ТК было обязательным. Как вы представляете, долго ли проработал бы начальник отдела кадров на своем месте, если бы оформил ТК "просто так"?..
Moon написал(а):Никаких 2-х трудовых книжек у Семена быть не могло.
Вы смешиваете два независимых документа - Постановление и Акт списания (документ делопроизводства предприятия). Этим актом фиксировалось утилизация непригодных пустых бланков строгой отчетности... например, в связи с тем, что их мыши погрызли в шкафу отдела кадров. А чтобы уничтожить подпорченную ТК, необходимо было сначала направить запросы по всем предыдущим местам работы, получить официальные ответы, и на основании этих ответов продублировать предыдущие записи в новой ТК, и заверить собственной подписью и печатью. А 26-й пункт позволял всего этого избежать.